De kvinnliga cheferna i börsföretagen har sina starkaste positioner i stabsfunktioner som personal, information och ekonomi. Andelen kvinnliga finanschefer har också ökat starkt under de senaste åren. Vägen till toppbefattningarna som vd, vice vd och affärsområdeschef går dock sällan via stabsfunktionerna utan oftare via operativt resultatansvar. Därför är det
viktigt att kvinnor stärker sina positioner inom försäljning och marknad. Andelen försäljningschefer/-ansvariga har minskat stadigt från 40 procent till nu 26 procent. Glädjande är att den starka uppgången av affärsområdeschefer – som ju har operativt ansvar. Samma positiva utveckling kan skönjas i en trend som tycks gå från stabsfunktioner till fler regionchefer och vice vd:ar.

Det finns anledning att iaktta försiktighet med procentuella förändringar. Små svängningar i antal personer kan för vissa positioner ge stora procentuella utslag. Micromediabanken hade till exempel år 2003 åtta personer bland börsbolagen med titeln divisionschef, varav sju var män. Ett år senare fanns det sex personer varav hälften var kvinnor. För försäljningsrespektive marknadschefer och vice vd:ar är dock siffrorna mer generella, antalet chefer för dessa positioner uppgår till flera hundra.