Swedish flag | Engelsk flagga

Andel kvinnliga chefer i olika branscher

Alla aktiebolag med > 1 anställd i procent

Bransch 1990 2002 2005 2006 2007
Tillverkningsindustrin 7 20 20 20 20
Byggindustrin 3 20 20 18 19
Partihandel 11 23 23 22 23
Detaljhandel 16 37 34 34 31
Bank/Finans/Försäkring 10 33 31 27 30
Uppdragsverksamhet, konsulter, fastigheter 11 29 28 27 28
Motorfordonshandel u.s. u.s. 20 18 19
Hotell & Restaurang u.s. u.s. 40 37 39
Transportbranschen u.s. u.s. 25 23 25
Telekom u.s. u.s. 21 24 26
Intresseorganisationer u.s. u.s. 39 39 36
Rekreation, kultur, video, film u.s. u.s. 33 31 34

u.s. = uppgift saknas. Källa: Women´s Business Research Institute, Wombri, Micromediabanken

Sju av tolv branscher visar här en i stort sett oförändrad eller minskad andel kvinnliga chefer. Bank & Finans ökar dock igen efter förra årets nedgång. Mediabranschen har starkast ökning där andelen chefer nu är 34 procent. Telekombranschen fortsätter att öka andelen kvinnliga chefer.

 

Andel kvinnliga chefer i börsbolagens branscher

Alla börsbolag i procent

Bransch 2002 2004 2005 2006 2007
Tillverkningsindustrin 15 18 18 17 17
Byggindustrin 7 11 11 12 26
Partihandel 21 20 17 19 19
Detaljhandel 85 85 84 82 51
Bank/Finans/Försäkring 21 35 35 34 36
Uppdragsverksamhet, konsulter, fastigheter 17 22 21 20 26
Hotell & Restaurang u.s. 30 20 18 25
Transportbranschen u.s. 22 24 21 10
Telekom u.s. 20 21 17 28
Rekreation, kultur, video, film u.s. 17 19 15 25

De börsnoterade detaljhandelsföretagen står för den kraftigaste minskningen av andelen kvinnliga chefer. Då antalet detaljhandelsföretag är många på börsen ger förändringar inom dessa ganska stora utslag på hela statistiken. Efter en dipp i fjol ökar återigen börsnoterade telekom- och medieföretag sina andelar. Man ska dock ha i minnet att det totala antalet högre chefer i börsföretagen är ganska få, mellan tjugo och trettio chefer totalt i var och en av dessa branscher, och att därför antalsmässigt små förändringar av kvinnliga chefer ger stora procentuella utslag.

 

Nyhetsbrev 2010

Ny sjukförsäkring: Slag mot kvinnor eller jämställdhetsreform?

Den nya sjukförsäkringslagen har skapat stor debatt. Men varför är egentligen kvinnor dubbelt så mycket långtidssjukskrivna som män? Är sjuk och sjukskriven kanske inte samma sak? Och varför blir de långtidssjuka inte friska? Är samhället medikaliserat? Tillskrivs kvinnor kanske sjuklighet? Eller är det vården som är fel? Har ny forskning, metoder och synsätt svårt att komma fram - som KBT eller helhetssynen på människan? Eller beror de många långtidssjukskrivna kvinnorna på en stel och orörlig arbetsmarknad som låser in kvinnor? Kvinnor som långtidssjukskrivs och förtidspensioneras utan att ha fått adekvat vård och hjälp att komma tillbaka till arbetslivet tappar flera tusenlappar i månaden under resten av sina liv och pensionen blir avsevärt lägre. Eget yrke och egen ekonomi är fundamenta i ett jämställt samhälle. Innebär de nya sjukförsäkringsreglerna i själva verket att jämställdheten ökar? Välkommen på seminarium i Almedalen 5 juli kl 13-15.